Аутсорсинг процесса подбора персонала для масштабирования бизнеса
Берём на себя весь процесс найма или отдельные этапы подбора — чтобы вы быстрее закрывали вакансии, снижали нагрузку на HR-команду и масштабировали бизнес без потери качества найма
Свяжитесь с нами

Что такое Recruitment Process Outsourcing (RPO)

RPO (Recruitment Process Outsourcing) — это модель, при которой компания передаёт внешний или внутренний процесс подбора персонала специализированному партнёру

Когда аутсорсинг подбора становится стратегическим решением

  • Быстрый рост компании
    Помогаем масштабировать hiring-процессы под рост бизнеса
  • Большой объём вакансий
    Берём на себя массовый и проектный подбор персонала
  • HR-команда перегружена
    Снижаем нагрузку на внутренний recruitment и HR
  • Долгий time-to-hire
    Помогаем ускорить процессы поиска и найма
  • Сложно находить нужных специалистов
    Используем расширенные sourcing-стратегии и talent networks
  • Нужно выстроить recruitment-систему
    Помогаем стандартизировать и оптимизировать hiring-процессы

Какие задачи мы решаем

  • 5000+
    кандидатов в базе
  • 14 дней
    средний срок первых кандидатов
  • 87%
    вакансий закрываются успешно
  • 93%
    клиентов обращаются повторно

Как работает RPO-модель

Анализ recruitment-процессов
Изучаем текущую hiring-модель, нагрузку и узкие места
Формирование RPO-решения
Определяем формат сотрудничества и структуру recruitment-процессов
Интеграция в HR-команду
Встраиваемся в процессы компании и стандартизируем recruitment
Поиск и привлечение кандидатов
Организуем sourcing, screening и recruitment pipeline
Управление recruitment-процессом
Контролируем hiring funnel, коммуникацию и onboarding
Аналитика и оптимизация
Улучшаем recruitment metrics и повышаем эффективность найма
Построим recruitment-систему под рост вашего бизнеса
Оставьте заявку — обсудим текущие recruitment-процессы, задачи бизнеса и предложим оптимальную RPO-модель
Часто задаваемые вопросы
Made on
Tilda